うやめてしまいたいです。 キャスト社員就業規則の退職手続の欄に 「キャスト社員が退職しようとする場合は少なくとも14日前までに、退職願を提出しなければならない。 前項の規定により退職願を提出した者は、会社の承認があるまで従前の業務に服さなければならない。 ただし、退職願提出後14日を経過した場合、はこの限りではない。」 とありました。 やはり、一ヶ月はちゃんと仕事をしなくてはいけないでしょうか 退職願の提出はしていなくて、話をしただけでした。 やっぱり退職願を出したほうがいいのでしょうか?
辞意を告げれば、正社員とは違い特に、「退職届」の提出は、 特に、アルバイト/パート社員の場合は必要ありません。 また、14日後というのは、あくまでも「労働基準法」に準じた期間 ですので、体調が悪い状態の場合も起算され、仮に、3日休めば・・・ 残り11日後には、正式退職できますが、「緊急避難的措置」として、 「出社拒否」による「解雇」という方法もあり、実質の「退職」です。
皆さんありがとうございました
1日でも早く辞めたいならまずは体調のことを店の人に伝えましょう 医師の診断書があれば説得しやすい バイト先はあと1ヶ月の労働を強制はできません 強引に辞めるならば、内容証明郵便で退職届(退職日は14日後)を送り、以後の勤務を体調不良により全て欠勤するという方法もあります この場合は、口頭で辞意を伝えても相手がしらばっくれる可能性があるので、退職届(退職願は相手にお伺いを立てるものなので一方的に辞意を伝えるときは退職届、が正しい)を出したことが第三者にも分かるようにするためです 後々面倒なことにはなりにくい方法となります バイトなので退職願や届は必要ないと思いますが、提出してはいけないことはないです
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社吉野家の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
とにかくお店の全てが不衛生、トイレも汚い、キッチンも汚い、事務所も汚い、お店の中も汚い、ドリ…続きを見る
これまで何人もやめていく人を見ましたが、コミュニケーションというか質問や言われたことに対して…続きを見る
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社吉野家を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。