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とにかくサービス残業が多すぎる。店舗によって出る残業代が異なり、店舗によっては残業120時間以上に対して10時間程度の残業代しかつかない店舗もちらほらある。サービス業であり、残業ありきであるなら最初から45時間ほどの固定残業制度を導入すべき(これも違法ではあるが。。)大変だけど多少の高給だし頑張れると言う気持ちにさせ、従業員を鼓舞しないと、高い離職率は抑えられないとおもう。
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発注、品出しなど担当していました。 部門によっては本部の決めた商品を発注するだけで慣れてくると楽だと思います 部門によっては人間関係の良好ところもあり、そこで働けたらいいと思います
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お客様からのありがとうの言葉を聞いたり、お客様の笑顔を見たりするとすごくやりがいを感じます。 お年寄りが多い地域なので袋詰めをするだけですごく喜んでくれます。
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うつ病になった上司を2名ほど見ました。 一人は退職、もう一人は異動 上司の指示が売り場を確認したか疑うレベルの指示があったり、人間関係の 崩壊でパート、アルバイトがかなりやめていきました。 部門によって上司(パート、社員も含む)気分屋がいたり、 休憩室ではいない人の愚痴。
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当時は、今と違っていろんなところに支店があり、地方にはなくてはならない店舗でした!最近は閉店する店舗もあり、今となっては寂しいです。働きやすさについては、地域に密接した職場だと思います。特に、地方の方がからしたら、近くにあるっていイメージが強いと思います。女性もレジであったり、自分の時間で働けるから効率よくできる仕事場だと思います!商品も、地消地産が基本で、新鮮、安全な食品が安価で購入できると思います!
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パートさんがほとんどなため、子育てに関しては融通がきき、子供行事に関しては休みは取りやすい。急な呼び出しにも皆寛大で、早退可能。育児休暇も取れるし、働きやすさはナンバーワンだと。
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相手の年齢や目に見える身体の不具合?などを考えて袋詰めしたり声の大きさやトーンを変えて話すなど人として大切なことを自然とできるようになった。
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理不尽にお客様や上司に怒られたことがある。分かったふりをせず繰り返して復唱したりし、確認に確認を重ねることが大切だと学んだ。
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
マネジメント側である店長、副店長があまりその役割をはたしていないように感じた。 本来、現場…続きを見る
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