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アルバイト・パートという雇用形式ではまずもって特別な評価制度に該当するものはありません。勤続年数に応じて任される仕事や作業というのは増えていくことにはなりますが、それもあくまで基本的なアルバイト・パートの業務内のものばかりで、特段責任を持ってのぞまなければならないようなものではありません。そのため、役職が特に変わったり、給与が上がるということも基本的には期待はできません。ですが、逆を言えばアルバイト・パートの業務内のことのみをきっちりをこなしてさえいれば、一般的な評価は得られることができるとも言えますので、決められた仕事や与えられた仕事をきっちりとこなせるという人にとっては非常に居心地がいいとも言えます。また、人員に関しては常に不足気味でもあるため、アルバイトやパートで仕事をきっちりとこなせるのであれば、十分に重宝されるとも言えます。
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