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コロナが始まった頃は営業以外の本社やJPタワーで働いている方はリモートで行っていたと思います。Bto Cでなければリモートワークも問題ないと思います。 会議などもわざわざ本社集まって話し合うというのもなくなってほぼリモートで会議をするので移動時間が短縮できて非常に効率が良くなったと思います。
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営業はどうしても物件の案内があるのでリモート中心はできないです。ただ、初回接客などのヒアリングや提案中心の接客などはリモートでできます。 会議はリモートでするようになったと満足な点に書きましたが、逆に会わなくなり、社員同士のコミュニケーションが取りづらくなったのでそこは寂しいところではあります。
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子供のことになるとどんな時でも休ませてくれます。本当にありがたいです。時間有給も使えるようになったので気軽に早めに帰宅することも可能です。例えば、今日お祭りがあって子供と妻が行くんですという話をしたら、そのまま時間有給使って行ってきなよと言ってくれました。お言葉に甘えて時間有給を使って家族と一緒にお祭りに参加しました。当日休みも取れるので、急な用事や病気でも問題なしです。
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強いて言えば、会社の考え方が柔軟なので、状況に合わせてコロコロやり方が変わります。自分も既存のやり方にとらわれずに行動を見直して仕事をする必要があります。ですので、大企業みたいな働き方を望んでいる方には不向きだと思います。
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産休産後の自由度は高いと思います。その女性の動きやすいように働く時間、働き始める日などを調整してくれます。結婚後、育休後で部署異動や働く場所移動も合わせてくれます。
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休暇はものすごくとりやすいです。慣れると自分でコントロールして休みを週3日にすることも可能です。(有給も使いつつ)育休も男女関係なくとりやすいです。上司も自分の状況を理解してくれて当日でも休みを取らせてくれます。理解ある人たちが多いです。
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営業の場合、支店長が女性というのが今までないのでバリバリのキャリアウーマンというのは難しいかもしれません。営業で上を目指すのは難しいので上を目指すなら営業以外の道をオススメします。
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しんどい仕事だと思ってましたが、想定より上のしんどさでした。今は夜中まで会社にいることはできなくなって名残が無くなって、今となっては少し寂しい気もしますが新しく入る人にはいい状態ではあります。
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