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面接は2回行われた。1回目は人事担当者と、配属される予定の部署の責任者の2名が面接官だった。2回目の最終面接は、社長と営業部門の責任者だった。最初にちゃんと会社概要と面接官がどういう立場の人間かを説明してくださり、リラックスして面接に臨める雰囲気作りをしてくれていた記憶があります。 語学力としてはTOEIC600点くらいある事が望ましいと思います。
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等級が低いうちは残業代が付く。ただし見込み残業として30時間分は月の給料に含まれているという形式になっているので、それ以上の残業時間が発生すればの話。22時以降の勤務には深夜手当がついた。また、遠方への出張が発生した際には出張手当ても出る。昔は出張1日あたり、12000円から宿泊したホテル代を差し引きした金額がそのまま出張手当として支給されていたが、途中から一日3000円に減った。
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部署によって端末は貸与されず、個人所有の電子機器を業務に使用しなくてはならないので、通信環境やセキュリティは端末の所有者個人に委ねられています。また、通信費の手当もありません。
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加入している健康保険組合の補償は比較的手厚いと思われる。自己負担無しで自動的に企業年金も付帯しているが、退職後は個人で給付申請を行う必要がある。
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人事考課はそれを行う上長との相性に大きく依存している上に透明性に欠けるため、評価結果の詳細や具体的な説明を求めても曖昧な回答しかいただけず、覆ることはありません。
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妊娠中の体調不良、産休、育児休暇は全く問題無く取得することが可能なため、非常に優遇されている印象があります。また、産休・育休明けも元の職場に復帰することができます。
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担当業務にもよりますが、2020年の緊急事態宣言発出以降、内勤者は順次テレワークへ移行となり、現在も継続しています。宣言解除以降はわかりません。
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面接時に、とても風通しの良い職場です、と説明してくださった方が、入社後の私の上司になったのですが、入社してみるとその方が風通しを悪くしている張本人でした。その方との関係をうまく構築できず退職してゆく部下もいらっしゃいました。
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