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新卒は総合職採用です。選考内容は書類、面接、筆記、小論文。試験が1日で済むのが利点だと思います。そして選考はザル。筆記は中卒程度です。動物関係、富士山関係の問題が出ます。面接について。個別で10分程度です。9割が飼育希望ですが、初年はまず配属されないのでその確認があります。インターンに参加していればその主張は必ずして下さい。小論文は、「接客に大事なことは」等です。
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社員と同等の業務、もしくは社員が手を抜いた箇所の尻拭いのための業務をしても給料が上がらないどころか、だんだんそれが当然という雰囲気になり、それらの業務を放棄するとバイトの手落ちだと指摘され、時給に見合わないと常々感じた。 職安に提出する、社会保険等加入させるという書類に判を押したにも関わらず、副業をしていることを理由に加入できないと言い張り、職安から連絡をしていただき、やっと加入できた。5ヶ月間加入できずに悩んだ。 社員から執拗に、勤務時間外に呼び出された。 アルバイトという条件で雇われたにも関わらず、正社員になるよう話をされ、断っても帰らせてもらえなく、1時間ほど軟禁状態だったがその分の給与はなかった。 社員から重要な話があると言われ断ることができず社外で会ったところ、業務に関係のない話をひたすら聞かされ、その際の食事代も払わされ、他の社員にも相談したが自己責任と言われ返金されることはなかった。
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特に難しいことはなく、習った作業さえきちんとこなせば問題なく勤務できる。 習った作業をスムーズにこなしラッシュを乗り越えたときに達成感がある。 徐々に、自分なりのやりやすさ、次を見越して作業を並行する方法などを見つけられる。
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動物飼育の上で安全に業務を行うことが一番だったので、1からマニュアルがあり、初めてでも順番に学ぶことができた。上司はいい意味で厳しくも正しいことを教えてくれた。自分の覚えが悪かったが辛抱強く付き合ってくれた。人間関係は良かった。
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自身の体験と他人の体験です。関係者用の入口の案内がないなど不手際が多い。寝ている面接官がいる。インターン参加歴などを把握していない。面接で家族について聞かれる。容姿について聞かれる。
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シフト管理者が複数おられたようで、出勤日を決めた人と別の人から休むよう命じられることが多く、またそのすぐあとに出勤するよう留守電に入れられたりと、体制が整っていなかった。 勤務外に社員に訪問された。後に、その社員は人事に携っていないと知った。個人情報の管理ができていない。
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飼育方法が当時は荒々しくて、動物と接するのが辛くなってしまった。野生の動物と接しているイメージのため、ハズバンダリートレーニングのようなものはなかった。 経営なので仕方がないことはわかるが、営利が最優先されていたように感じた。今は多少でも改善されてると良い。
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