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2020年度以降は人事評価制度が変わり、魅力がほとんどなくなりました。成果と評価がイコールでつながりにくくなり、昇進もしにくくなっています。成果主義に魅力を感じ入社してきた多くの社員がどんどん離職しているのがその証拠ではないでしょうか。また最近は人員配置がより会社都合寄りになってきていると思います。忙しいからか、ヒアリングもあまりなく人員配置が決定され、その後のケアの説明も少なかったりします。これから先、上場を予定しているのでもっと稼ぎにくい体質に変わっていくと思います。安定して稼ぎたいという方には良心的になってきていますが、当初のベンチャースピリットや稼ぎたいと成果に貪欲だった気持ちはどこへ行ったのでしょうか。
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テレワークは導入されていて、部署によって出勤日数は異なるが、週2〜3出社が多い。 ただ、コロナが蔓延しているのに無理に出社させているので、フレキシブルに対応させたほうが良いと思う。
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