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営業の商品がセットで売れると、歩合制でインセンティブが貰えるので、それがやる気に繋がりましたし、モチベーションがあがってました。ルート営業だったので、顔馴染みのお客様に対しての販売で受け入れてもらいやすかったのもあります。
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子供が熱を出したり、ケガをした際は急にもかかわらず、心配してくれてお休みを貰えたのは良かったですし、大変助かりました。休みをとっても特に給料が引かれることもなかったです。また、自分自信の通院なども、仕事の時間を調整してきちんと終わらせる事ができれば残りの時間は自由に使えたので、
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営業成績が良ければそれは評価に比例して、例えば一般社員から主任に上げて貰えたりしていました。一般的な評価制度だったと捉えています。数字が全て評価に繋がるような感覚です。
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女性のグループがあるので上手くやっていかないとすぐに仲間はずれにされる。 会社トップの考え方は昔ながらなので女性のキャリアアップはほぼありません。
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会社の経営者の親族が一緒になって働いていて、親族でない人間に対してと親族に対しての扱いはやはり、少し差があったように感じました。身内だけ優遇される部分は正直あまり納得していなかったです。
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