投稿日:
グループマネージャー(トップ管理職)が給与や年収を決定しているので、その人に気に入られるかどうかで決まってきます。事務所には来ませんので評価されにくく、昇給も期待できないかもしれません。 また、手当が基本給に含まれていて求人票と違うところが多々ありました。
投稿日:
事務所が古いのでトイレが1つしかなく、男女共用(和式)。 営業所と工場で待遇が違います。 ベテラン社員(数名)の圧力がものすごく 何をするにしても、すべてにおいて許可がいる。 お昼休憩時も来客対応や電話対応する必要がある。 不満は上層部(本社や社長)へは話が通らない。 すごく風通しが悪かったです。
投稿日:
現場が人手不足なのをしっかり把握してほしい。 社長とか全然現場に来ないし、きても何も見ないし、現場のトップはその事実を隠そうとする。それじゃあ何も変わりませんけど。
投稿日:
給与がほんとうにありえない。 求人票には昇給制度ありと書いてあるのにもかかわらず、一度も昇給がない。 賞与もあるけど、三万円ほどが年に2回。お年玉かな?って感じ。 そんなんで長く続けろってどう考えても無理でしょ。
投稿日:
女性の活躍・働きやすさはありません。 育児休業が取れるのは半年くらいです。 法律で決まっている「子が1歳になるまで」の1年間、 育児休業を取れる雰囲気はありません。
投稿日:
雰囲気も悪い。 とにかくどこの部署も人手不足だから作業も多いし、そんな中で新人育成しないといけないからイライラするよねー。 ほんとうに悪循環。
投稿日:
1、給料が安すぎる。その割に仕事が多かったりや責任が重すぎる。 2、人間関係がやばい。 本当にぐちゃぐちゃ。これを直そうとしない会社の方針が終わってる。 3、やりがいがなくなった。
投稿日:
むしろ女性の割合が多いので、男女差別とかはほとんどない。なので働きやすいし、活躍もしやすい。ただデメリットは力作業も自分達なところ。
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