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シフト制で日々ランダムです。早朝出勤もありますし、遅い出勤もあるので、子育てしながらの勤務は難しいです。産休、育休制度もあるそうですが、あまり使えずに退社を選択する人が90% 私自身未婚ですが、勤続14年間で産休を取って復帰出来た人を見たことないです。サービス業の不利な点だと思います。土日祝、ゴールデンウィーク、年末年始と。世間が休んでいる時が働き時、稼ぎ時なので。子育てしながらだと、つらいですよね。
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コロナの影響もありますが、人件費削減へ向けての改革が行われています。生産性向上。サービスの低下。マルチシフト。このご時世なので、仕方がないことだとは思いますが、お客様へのサービスの低下は、今までやってきた仕事内容を全否定されるようで、自分自身満足できずにいます。
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目標を達成しても正当な評価は得られません。 給与が減っても上司からの理由等の説明はありませんでした。 上司と意見が違うと厄介がられ、あからさまに退職を促されます。 これは私だけの話しではなく、他の社員も同様であったと聞いています。 できる社員は皆、離れていっています。
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プレーする方の受付などの対応、予約業務、電話対応などを行う 現在は、セルフでの対応で合理化をはかっているため、付きっきりでの対応は特になし ゴルフする人にとってはコミュニケーション取りやすい
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
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