投稿日:
会社自体も、案件規模もさほど大きくないので、いちいち上にお伺いを立てなくてもプロジェクトマネージャーの判断で仕事を進められる部分が多かったです。 プロジェクトの立ち上げから終結まで、多種多様な業務を自分で手を動かしてやらなければならなかったり、色んな案件を数多くこなす機会がありました。 お陰で、大企業とは違って、自ら能動的に考えて動く習慣が身についたと思います。 若手向けのOJTはかなり手厚かった印象です。
投稿日:
世の中にリモートワークが普及するだいぶ前から、リモートワークの考え方自体はすでに取り入れていました。当時はまだ制度面はしっかり出来てませんでしたが、今は会社制度も整いフルリモートで働いている人が多いと聞いています。その辺りの柔軟性は会社として昔からかなりあったように思います。
投稿日:
給料は上がらない。毎年2千円か3千円くらい。昇格しないとあがらない。上が詰まっているので、なかなかきびしい。最近ボーナスは増えたようなことを会社は言っている。
投稿日:
OJTが手厚く職業人としての基礎はそこそこ身につきますが、その先は微妙。 今はわかりませんが、当時はマネジメント層で仕事のできる方はあまり見当たりませんでした。ある程度基礎が身に付いたら、ステップアップで外に出ていく人が多かった印象です。
投稿日:
性差別はない。ママさんでリーダーや課長クラスの人も多く、女性には働きやすい職場。時短も3年生くらいまで結構長くとれる。
投稿日:
言い方を変えればなげっぱ。言われないとフォローしあう文化がない。仕事も技術も個人に依存。。特に上層部。変わる見込みはない。
投稿日:
有給は自由に取れるし、自分の予定に合わせて仕事のスケジュールを組むこともしやすい。残業も、忙しい時期をのぞけばソ女多くない。
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