と連絡ありました。 メールの表題には○○会社○○○○とあり、実際のメールは○○会社採用事務局▲▲と別の人です。 これは、ビズリーチ側がRPOなどの採用業務を代行しており、実際には、ビズリーチ側と求人企業との間の人材紹介契約案件なのでしょうか??補足10分の面談で一体何を確認するんでしょうか? 志望動機、経験の確認、人物度合い(コミュニケーションスキル)など確認して推薦状の作成材料聴取ですかね?? いずれにせよ、まだ通過ではなく、選考と認識の上参加する方が良さそうですかね??
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