ビズリーチに登録して、面談のお声かけもらって人事の人とやり取りした後、一次面接（担当は別の人）と筆記試験を行ったのですが、面接も試験も手応えなしなのに、その人事の人だけ乗り気？な気がして二次面接に進ん

回答（8件）

• 人事の人は、採用した人数が自分の実績になりますからね！面接にしても筆記にしても、相当やばいやつでなければ進めます。 採用人数1人の予定でも、応募があればできるだけ拾いますよ！

  回答日2022/07/20 08:29:26

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  lov********さん

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• 面接は人によって見る視点が違いますし、筆記で落とすってよっぽどだと思いますよ。

  回答日2022/07/19 11:02:06

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  kei********さん

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• このエージェントの場合、採用されたとしても採用企業から紹介料を取るのではなく、応募者のあなたからお金を取る会社です。だから企業側からすれば冗談ではないにせよ気軽に採用活動ができるのです。 もちろん良い人がいれば採用はされるでしょう。

  回答日2022/07/19 07:27:54

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  har********さん

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• かませ犬の可能性もある。

  回答日2022/07/19 07:15:04

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  登記ばばあさん

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• 人手不足です…orz

  回答日2022/07/19 00:10:53

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  Michaelさん

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• 中途採用は筆記が余程ひどくなければ経験と面接での印象です。 そこに同時期の応募者の実力やら、募集人材の緊急度や新卒採用の具合やらなんやらのパラメータが乗ります あとは業界や企業規模やら担当者の発言力やらの事情が複雑に絡みあってと思いきや、社長の鶴の一声でひっくり返ったりすることもあるので(規模による)、わかりません 企業名出せば内部の人が教えてくれることもあるのでしょうけど、ここでの内部情報がどこまで信じられるかは別問題ですし。

  回答日2022/07/18 21:10:57

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  1251081355さん

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• 人事と職場との温度差あること多いです。2次面接は受けましょう。筆記は実際参考程度にもならないので会社、あなた双方にとって重要なのは職場責任者との面接です。次の面接で感触良ければ不安なく転職すればいいです。もし次の面接で現場責任者など相手で感触微妙だった場合は例え採用されても辞退したほうが無難かもしれません。（職場側乗り気じゃないが人事が採用を推す状況） 人事の主張は「条件あった人入れてるのにうまくやれないのは現場のやり方が悪い」現場の主張は「人事が適当な人雇って入れてくるから仕事がうまくいかない」 現場側との感触悪い場合は避けたほうが無難。

  回答日2022/07/17 11:28:14

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  ww0x*******さん

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• 手応えがなくても選考基準を満たしていることはあるでしょうし、仰るように人手が足りなくて…という場合もあるでしょう。 こればかりは何とも言えないですね…

  回答日2022/07/16 15:46:33

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  *****さん

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