でしょうか? 社員を採用するにあたり、人事部が決裁を回しているのでしょうか? また、内定通知書及び条件通知書を作成しているのでしょうか? もしくは内定の場合は決裁など回さずに口頭で社長始め、役員、人事本部長のOKをもらいすぐに(翌日など)面接者に内定通知書を出すものでしょうか? ポイントは冒頭でも述べました通り、東証一部上場の大手企業となります。 中小企業に比べ、社内間のやり取りには時間がかかるのでは?と考えております。 今回は人材紹介会社からの紹介ではなく、企業から直接ビズリーチを通してプラチナスカウトが届き、是非という事でエントリーした次第です。 お詳しい方、ご意見お願い申し上げます。
メーカーで人事をしておりました。 社長面接(最終)の場合は、社長から人事部長に採用の是非が通知されます。 社長から「あの人なら大丈夫。採用でいいよ」と人事部長に連絡が入れば即採用に必要な書類を作成します。 決裁は一次採用試験の段階で人事部が作成し、最終面接時までに社長に上げているので、採用であれば決裁印を社長にもらうだけで済みます。 内定通知書を作成し住所に郵送します。遠方だと郵送まで2日間要しますので、最短3日間と設定している企業も多いかと。 社内間のやり取りに関しては会社次第ですね。ただ、経営者である社長が採用!と言えば部下は断る権利がありませんので採用で決まりです。
先程メールでお見送りの連絡が入りました。。。 志望度が高く、是非入社したい会社だった為、ショックが大きいです。。。 また気を取り直して次に進まないとはいけないとは思いつつも3日位は廃人です。。。
他の方が回答されている他に補足を。 面接を受けた方はご質問者様だけではないはずです。 他の方と比べているか、若しくは今後会社の為になるかどうかを考えられていらっしゃるのではないでしょうか? 決済もありますが、連絡ベースであれば電話等が来るはずです。 「正式な通達は後ですが」のようなこともあるでしょう。 内定の通達が来るといいですね!
東証一部上場のメーカーで総務やってます。人事はないので採用もやります。 「上場」が付くと必ず「監査法人」がついて「内部統制」をチェックします。生産や販売だけでなく、採用もその公正さについてチェックされます。 3日間?の間に担当者は採用者名簿・資料を添付して「採用稟議書」を起票します。それが採用業務担当⇒人事・総務課長⇒部長⇒担当役員⇒社長 と回覧され「決済印」が押されます。 担当者は、気に入った応募者にはそれとなく声をかけていることもあり、緊張の日々です。酷い時は「うん、たぶん大丈夫だよ」と声かけていた相手に、社長から「オイ君、さっきOKした奴なんだが、大得意先からの紹介が入ってね、仕方ないからそっちにして、さっきの人は君からお断りしてね」なんてこともありました。 断腸の思いで「ごめん」と電話したものです。 私の経験では、こんなことしてました。
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