とある企業に中途採用で入社しました。 年俸を400万円といわれました。 社長との個人面談でした。 残業については営業なので短いと言われてはいますが、残業代は別途でません。 ビズリーチって求人サイトに登録していて社長からスカウトが来て面接に望みました。 雇われる側としてしっかりと契約させてもらいたいのですが下記の項目を守ってもらうために書面による交渉をどの様にすればよろしいでしょうか。 尚、社長面接では、年間休日130日、年俸400万円としか聞いてません。 確認したい事項は 年間休日は130日 土日祝日休み 年俸400万円はボーナス込みであるが、月給を固定給として高めにもらいたい (業績によってボーナスカットもありえる会社かもしれませんから) みなし残業代含むか、何時間分か 福利厚生について 退職金制度 確定拠出年金の有無 研修期間中も正社員と待遇変わらず ブラック企業が多い昨今、大丈夫だとは思いたいですが、こういった内容を社長に守ってもらう様にはお願いしたいのです。 どうやって契約してもらえば良いでしょうか。
私も年俸給与が○○円という話で再就職をしました経験があります ただ、昇給は今後どのようになりますか? また年俸400万でボーナスが上下するということはあり得ないけどね。 ここは別に考えて、私の労働契約書について書きますので参考にしてください 労働契約書は簡単で雇用条件は別紙という形で双方別紙に署名捺印をしました 1、所定休日、労働時間について (1)年間休日を130日とする ①日曜日を法定休日とする ②土曜日、祝日を所定休日とする ③正月期間(○日~○日)を休日とする ④その他双方の話し合いにより休日を設定する ただし、②の土祝日が重なる場合、③と①、②の日が重なるときは1日とする (2)労働時間は○時~○時とする(休憩は○時~○時の○分) 2、給与は年俸400万円とする ①7月12月を除く毎月の所定給料日に300,000円を支払う ②7月、12月給与は320,000円を支払う ③所定労働時間を超える場合は、法定割増賃金を払う 3.福利厚生、社会保険について法定通りとする 確定拠出年金の有無、退職金制度をここに書く 4、その他 研修期間中の処遇について ここまでいうと社長の対応はが問題ですが
>こういった内容を社長に守ってもらう様にはお願いしたいのです。 書面に残すしかないでしょう。 「信用できないので書いてくれ」とは言えませんが、普通に「雇用契約書を交わしてください」と言えば済む話です。通常、交わさないとならないのですから。 書式に自信がない場合は、その場で判を押さず、第三者の社労士などにチェックを依頼すれば、数万円で見てもらえると思います。
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