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昔ながらの会社ということもあり、完全年功序列といったところ。 基本的に役職につけば役職の手当はあるが、一般社員のままであれば基本給しか貰えない。 基本給も田舎の企業ということもありかなり抑えられていると感じていた。 賞与は定期の夏・冬はあり、1ヶ月程度は出た。 自分が働いていた時は決算賞与というものがあり、業績に応じて支給されていたが、退職する1年前くらいに巨大な工場を建設した時から決算賞与はなかった。 基本給が安いのでこの決算賞与をある程度アテにしていた部分もあったので、なかったのは非常に辛かった。勿論会社の業績次第なので致し方ない部分はあると思うが。
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毎年評価制度はあったようなのだが、具体的にどのような評価がされていたのかは不明。 辞める直前に役員の方と話す機会があって、引き止めるような内容の話はして下さったので全く評価されていないということはないだろうが、実際に評価が給与につながっていたのかは謎である。
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土日も出勤の可能性があり、他の知人と遊びたい時に予定が合わないことが多々あったので、退職に至ったのが1番大きかった。 後基本給が非常に安く、どうしても残業代頼みというのも家計に苦しかったのもあった。
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365日全て稼働している工場なので、長期休暇が非常に取りづらい。 盆暮れ正月全て動いているために、遠い場所に帰省したい、旅行に行きたいという願望は叶えづらいのが難点。
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仕事の内容はともかく、自分のいた職場の人間関係は非常に良かったと思える。勿論一部良くなかったところもあったにはあったが、比較的良好だったのではと思っている。
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女性は比率としてはそこまで高くないが、事務職を中心に人数はいた。同期で入社後に結婚した者もいたので、働きづらいとかはないのではないか。
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1日の製造計画や、突発的な製造依頼に基づいて生産をしていく。 パートさんや外国人技能実習生への支持や管理なども担当する。
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