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景気が悪い中であっても賞与を出してもらえるところがありがたいです。正社員であっても契約社員であっても慶弔見舞金を平等に出してもらえます。会社負担の健康診断もオプションが充実しているなど、福利厚生がしっかりしているも特徴です。
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入社前の資料には退職金が支給されると記載があったが、入社後の説明では支給されないとのことだった。また、特に業務がない場合でも決められた残業時間があり、法律上問題のない形で強制的に残業をすることになるシステムとなっている。こういった点は社長の発案のようで、明らかにワンマン経営の悪い点が見受けられた。またいかにも前時代的なな企業体質で、形骸化したルールや社員を大切にしようという気持ちが悪い方向に向かっているように感じた。
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職場のデスクはパーテーションがなく、良く言えば開放的だか個人的にはすぐそばに人の目があるのが気になり業務に集中しづらかった。またとなりの島の営業の人たちだけ特に雑談が多く、特にそれを注意する人間もいない。ルール上飲食は禁止だか当然のようにとる人間もいる。私は食事をとることはなかったが、別の課の人間が食事をとっているところを注意された人もおり、ルールが機能しておらず、個人の好き嫌いで物事が決まっているのかと思われた。
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年1回の昇給とはいえ、昇給額は時給にして10円程度の額であり、モチベーションがあがりません。加えて評価制度がしっかりしていないので、業務量と実績に対するフィードバックがなされていません。
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女性でもスキルを駆使して仕事に励める反面、負荷がかかってしまう事もあります。その際に、孤立してしまう傾向があり、サポートを得にくいという難点があります。
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女性の管理職が多く、男女の差を感じさせない環境です。また、子育て中であってもライフスタイルに合わせて柔軟に働けるなど、女性に働きやすい職場です。
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特筆して良いと感じた点はないが、強いて言えばチームリーダーの方の感じは良かった。また使用していたパソコンも大きな不満はなかったように思う。
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新人に対する教育制度がマニュアル化されていないのか、毎日のように変わる担当ごとに教育の仕方が異なる。これは人によっては気にならない可能性があるため強いて挙げるならという程度。
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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