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スタッフ同士は、プライベートで飲み会をするほど仲が良かった。ほとんど、機械がお菓子を作るので雑談しながら手を動かす事がほとんど。新茶時期や店舗の誕生祭などは、いろいろな部署から人が集まって盛り上がるのでとっても楽しかったです。
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給料はとても満足のいく金額ではなかった。静岡のお茶を使ったお土産菓子がメインなので、新型コロナウイルスが流行り世の中が旅行をしなくなるとお菓子が全くと言っていいほど売れなくなり、シフトを入れてもらえなくなった。お土産物で値段設定も高いので、売上は今までもかなり左右されていた。年末年始、お歳暮、お中元、などギフト商品がよく動く時期は3時間程度の残業は当たり前。
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社員、パートは皆仲が良いと思います。叱る場面は叱ってくれ、褒めてくれ、できない所はカバーし合えるチームワークがあると思います。
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売上達成の具体的な行動計画は本部指示でなく店長にかかっているためプレッシャーが大きい。 パートさんも社員と同様の販売力を求めるため時給と割に合わない。
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基本は店舗でのお茶とお菓子の接客販売。質の高い接客が必要なためやりがいはある。店長クラスは売り場作り、売上予算管理、スタッフ教育、月数回の会議出席など多忙になる。
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会社に対する不満や愚痴を誰もが言っている。経営陣は長い時間働かせるのが好きであり、今の時代背景には逆行していると思います。
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営業成績が良い時は何もないが、営業成績が悪いと会社から集中放火を浴びる。自分は21時迄3時間程度会議というか打ち合わせをさせられ、その後に今日帰る迄に提出物を命じられた。終わったのは25時だった。
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勿論ルール、決まりはありますが個人の裁量でやりたい事などを実施する事が出来る。大きい仕事をする事が出来るのは自身の為になる。
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