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評価制度はありません。そもそも評価できるほどの研修や教育を受けている人も皆無です。 頑張っているように見えたらがんっばているなーと評価が上がるようです。
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上司に気に入られれば評価はあがるようです。なので残業したり言われたことを忠実にこなせる人はむいているのではないでしょうか。
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仕事を覚えたり効率良く仕事をすることを評価はしてくれなくて、いかに上司に気にいられるかが評価の基準であったため仕事をうまく回す気にはなれなかった。
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建屋のワンフロアをまるごと休憩施設にしており自動販売機も食べものも充実していて残業するには理にかなっていた。
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毎日同じ作業の繰り返しで覚えることが少ない。 近場に職場があり、通勤が楽であった。 潰れそうにないくらい仕事が山積みであった。
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昇給は一切なく給料を上げたいなら睡眠時間を削って残業をするしかなかった。 ボーナスも無く寸志はあったが年間通して5千円だった。
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