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私は事務でしたが、ほとんどの方は設計業務をしています。 設計の方は社外に出向している方が多かったです。 有給休暇は取りやすかったです。 大きくない会社なので仕事に対する意見を上司に言いやすく、提案も受け入れてもらえることが多かったのでやりがいはあると思います。
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女性の割合は設計者は1割、事務職は8割くらいでした。 子育て中の女性も多く、子供理由での有給や早退はしやすかったです。 産休明けは9時ー4時の時短勤務が出来ます。 今はどうなっているのかわかりませんが、祝日は子連れ出勤が認められていました。 上司が子供を知っているので子供関係の行事での有給も快くOKしてもらえました。
投稿日:
設計者は総合職、そのほかは一般職という別け方をされていました。一般職は基本給も低く、昇給ペースもとても遅いです。 一般職といっても営業・出張・客先との打ち合わせ・価格調整等何でもやっていたので、総合職と別けている意味を感じませんでした。
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産休、育休をとっている社員が多くいて、しかも空けてからも元の仕事、部署に戻る人が多い。そのことからも働きやすさがうかがえる。職場内結婚が多いことから人間関係の良さがうかがえる
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時短勤務できるの期間が子供が小学校に入るまでだったので、そこだけは改善して欲しかったです。 延長になったという話も聞いたので現在はどうなっているのかはわかりません。
投稿日:
リモコンワーク、テレワークでは業務と認められず、欠勤扱いになります。新型コロナウイルスの拡大により、体制や制度が変わったかもしれません。
投稿日:
ワークライフバランスはよい方だと思います。その一つの要因として考えられるのは、会議が少ないからだと思います。
投稿日:
有給休暇は取りやすいです。しかし人によっては残業がかなり多いです。時期によっても残業が多い時があります。
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