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ADとして働いています。仕事内容は・生放送でスタジオのフロアディレクターとして時間の管理やカンペ出し・中継先へ出向いてディレクターの補佐や物の準備など・商品紹介のコーナーでディレクターとして商品をリサーチしたり、台本を書いたり、演出を考えたりなど をしています。特に商品紹介のコーナーでは、ディレクターになる前の練習としてやらせてもらっており、面白い商品や演出を考えるのは大変ですがいい経験になっています。
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選考は作文と面接一回のみです。作文は履歴書と共に郵送するので、家で時間をかけて書くことができます。面接は私のときは3人の集団面接でした。前に面接官が7人くらい並んでいて、いろいろな方から質問されます。作文をしっかり読んだうえで質問されているなといった印象です。「どのような仕事がしたいか?」「どんな番組を作りたいか?」を聞かれます。これといって変な質問はされません。内定を出すのが早いです。私は3日後くらいに連絡が来ましたが、同期は面接して帰宅後すぐに連絡が来たそうです。
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最近は人の入れ替わりが激しく、一つの業務を覚えて間もない人が新人に教えているということがよくあります。ディレクターは、昔はパワハラが横行していたり家に帰れないということが当たり前だったようですが今はそのようなことはありません。しかし決して楽なものではなく、体調不良で休職したり、退職する人が少なくありません。
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残業をしないと、稼げない給与システムとなっています。部門によっては、残業つけるほど働いていないと指摘されサービス残業となっている場合もあるようです。道内の映像プロダクション業界では給与が高いと思われているがそれは間違いです。
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コーヒーやお茶が設置してあり飲んでよかったり、備品などは一通りそろってて足りないものはすぐ補充してくれてましたので設備等はよかったです。年末の忘年会は会費無料でビンゴ大会とかも開催してくれていたのでその点もよかったです。
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お昼休みも食事をしてても電話がなったら一番に出ないとならない感じで休憩室では休むことは許されず、仕事デスクで食べなさいという感じでゆっくり食事もできなかったです。そのほか色々女上司が指示してくる仕事の内容がころころ変わり、すごいパワハラでした。
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パワハラし放題で誰もその人を止める事をしない。そんな事したら自分が次の標的にあうから。仕事もやれ。と言われてやっていたら、なぜそれをしてる?と言われるし、まだ手をつけるな。と言われて手をつけてない仕事をなんでやってないんだ。と言われるし、ボイスレコーダーで会話を録音して言った事再生して聞かせてやりたい心境になるほどひどい上司だった。自分の仕事がその日会社に行って今日は何をしますか?とわざわざ聞いてその上司の気分でその日の仕事が決まる。上司の腰巾着の人と打ち合わせと言って1時間以上もただおしゃべりと人の悪口で過ごしていた。このままここに居たらウツになってしまうと思って辞めました。
映像・音楽業界の求人
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コーヒーは飲み放題が設置されてて、自由に飲むことができて、お茶もティーパックが会社備品として用意されてたので飲み物はわざわざ会社に持っていく必要がなかったのでよかった。優しい人もいて、いつも励ましてしれたり、親身になってくれる人も何人もいた。
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