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正規、非正規問わず退職者が非常に多いです。 が、穴埋めで常に採用をしています。 人事異動もよくあります。 管理職は、マネジメント能力は問われず、 たまたま副社長に気に入られた人がなります。
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書き出せばキリがないが、不透明かつ不当な人事、大量の退職者、噂話の流布、副社長によるパワハラ、社長の無関心、副社長が気にいるかどうかだけの評価制度、法外な残業や休日出勤、強制参加のイベント、コストバランスに欠けた出店からの1年ほどでの撤退・閉店、賞与有りとの記載のはずが賞与は一度も出ない、怪しい会計処理、商品開発とデザインのセンスの無さ、自己満足での商品開発、マーケティング皆無での商品開発や価格設定など良い点を見つける方が難しいくらいの会社でした。
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イベント関連部署の勤務時間が法外な時間になる。 休日出勤の振替休日を消化できない。 昇給が全くない。 賞与2回と記載があるが、在籍中出たことはない。 退職者数が異常。 副社長のワンマン経営で気に入られるかどうかだけが人事基準。 商品はいいがデザインが悪くセンスがない。 ヒト、モノ、カネの使い方が下手すぎる。 陰口、悪口が多い。
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所属部署によっては残業がほとんどない。 特に自慢できるキャリアがなくても入社できる。 基準を満たしている商品自体はとても良い。
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年に賞与2回支給、と募集要項に、記載されていたが、一度も支給がないです。 入社後は、まともな全体的な説明がなく、各部署への案内もなく、自ら部署を探し出す始末。 その部署へ行っても他部署への挨拶案内もない状態で、社内ルールがおかしいです。
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人間関係は悪くないが基本的にトップダウン。会議が長く多いので業務が進まない。 恩とか縁とか関係なく、仕入先への扱いがあまりにひどく感じた。 安いが絶対的正義で困った時に助けてくれた会社もすぐに取引終了しており不憫だった。 業績が良くない時に売上を上げる方法ではなく仕入れを下げてお茶を濁すやり方をみて危険な考え方だと思った。
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女性幹部職は、ハラスメントを常にしている。威圧的な態度を他部署スタッフにしたり、年上でも呼び捨てし、陰口も毎日している。 その幹部職は、一人ではない。
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色々なことに挑戦しようという風土がある。 部署関係なく色々な方と交流できたのでそこは人間的に勉強になったし楽しかった。
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