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評価の対象が部下の育成を含んでいるにもかかわらず肝心な部下か入ってこないため評価の対象にならなかった。数字特化がすごすぎて、他の点では、見てもらえない傾向がある。
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評価の対象が部下の育成を含んでいるにもかかわらず肝心な部下か入ってこないため評価の対象にならなかった。数字特化がすごすぎて、他の点では、見てもらえない傾向がある。
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仕事が全く上手くいかなくなると雰囲気は最悪になる。あちこちで怒鳴り声や罵声が飛び交い、それが更に雰囲気を悪くしていく悪循環な場合が多い。
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