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書類選考が通過した後は、採用部門責任者による面接と筆記試験(一般常識と適正検査)となります。それに通過すると役員による面接になりますが、予め提示されている採用条件以上を希望されたり、複数人候補者でない限り、よほど変なことをしなければ採用となるようです。
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役員は労働法の知識がほとんどないので、悪気や何か意図することはないが法に抵触するような質問をされることがあるようです。
同世代があまり居なかったのもありますし。周りと溶け込むのが大変だったなと思います。同じ年代の…続きを見る
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