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担当課長になるか生え抜きはある程度研修などに参加できるし自己成長の機会が少なくはない。女性の管理職が多く私にはいなかったがロールモデルも見つけられるかもしれない。
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テレワーク、リモートワークは現状わかりませんが、私の在籍時はオフィス出社に制限があったため朝商社にいってカフェで内勤したり、自宅で外勤前まで準備したり比較的自由でした。
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ある程度公平性が保たれた評価制度だと思います。また行動評価も組み込まれているため実績が厳しくとも救済的な評価が行われます。また個人実績が良いとRSU分配があります。
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大きな理由はリリーではチャレンジできない領域で自分を試したかったことです。 またリリーでは女性女性と望んでいなくとも課長を目指せと強要される雰囲気や自己成長を感じられないこと、ロールモデルと思えるような方が皆退職したことも理由です。
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もし副業がいま可能であるとしたら、自分の裁量でできる仕事なので講演会など夜遅くまで仕事に制約のある日以外は時間を作れると思います。
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過去の仕事を整理して質問を的確に捉えて答えられれば問題ないかと思います。パワフル、元気な人が喜ばれるような印象はありました。
投稿日:
女性女性と言いすぎるキライがあるため、男性からやっかみを言われたことも多々ありました。また望まずともこれをやれ、これにチャレンジしないか、と言われます。
投稿日:
外資系ですがかなり宗教チックであったり、パワハラが横行しており衝撃を受けました。 入社時の上長からは夜な夜な夜中に人格否定メールが届き(課内同僚も、個別に)怖かったです。
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