株式会社キューネットについて質問です。 新卒で入社しても半数が退職されると聞いたのですが、理由が知りたいです。 後、夜勤業務も多いようですが女性もその対象でしょうか？

株式会社キューピットは警備会社ですから、警備業法の対象に成ります！機械警備、施設警備等を実施して居る会社ですね！機械警備は現場で進入事件等が発生した時は現場に25分以内に到着する事に成って居ますし、警察にも通報する事に成って居ます！又施設警備は建築施設や敷地内の安全確保が義務化されて居ますから、巡回警備等を確りと行います！ですから労働基準法第32条の2項に基づき一ヶ月単位の変型労働制を実施して居る警備会社が殆んどの状態です！一ヶ月単位の変型労働制は１日を起算日にして３０日か３１日で締切を実施するか、４週間で締切を実施する事に成って居ます！一ヶ月単位の変型労働制は１日の上限が有りませんから、８時間を超えて労働させても残業には成りません！別の日の労働時間を短くするとか、24時間で16時間労働させても翌日労働させ無い様に勤務先から解放して休ませれば、残業には成りません！しかし、一ヶ月単位の変型労働制でも１日８時間、一週40時間、一年間で2085．71時間の法定労働時間は遵守しなければ成りません！ですから労働基準法第36条に基づき36協定を労働者と使用者で締結して所轄の労働基準監督署に届け出をする事が義務化されて居ます！又1週15時間、一ヶ月45時間、一年間で360時間を超えて時間外労働させる場合は36協定に超える事を確りと入れて置かなければ成りません！そして一ヶ月60時間以上の時間外労働をさせた場合、警備会社はサービス業に該当するなら、資本金5000万以上で労働者が100人以上居るなら法定割増賃金率が５割以上と成ります！サービス業に該当しない場合は資本金３億以上で労働者が300人以上居るなら中小企業法の対象に成らないので法定割増賃金率は５割以上と成ります！そして労働基準法第37条に基づき夜間22時から朝5時まで労働させた場合深夜割増賃金が２割五分発生します！ですからあなたの会社は熊本県に有る様ですね！警備会社も化なり厳しい労働体勢で労働者を労働させて、化なり安い低賃金で遣っている会社が多いですよ！又警察の本部や所轄の署の生活安全課とも繋がりが有ります！ですから、新規採用で入社しても、仮眠時間も少ない、休憩時間も確り取る事も出来無い、体調も精神的にも持たないと退社する人が多いのです。又職安の求人募集の条件が違っている状態だったら、労働基準法第15条に基づき、直ぐ退社する事が出来ます！又職安に対して職業安定法違反の苦情の申し入れをする事が出来ます！そうなればその会社は職安に求人募集は取り扱いをしてもらえ無く成ります！