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大手企業の製品の一部を扱っているので、企業が休みになると急遽仕事が休みになったり、残業がなくなる時がある為、残業がないと給料として変動が出てくる。 基本給は、年一回の昇給制度ですが、勤務年数や態度、上司との相性が良くないと上がりづらいので、そんな時、副業がないと子育て世代は厳しい時もあります。
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高卒での面接でした。 よっぽどな事がない限り、面接で落とされることはないと思います。 お金の使い方や休暇の過ごし方、やってたスポーツなどを聞かれた気がします。 面接の他に、面接の順番待ちの時に、作文を書きました。 内容は、入社して給料をもらった時、どんな風に使いたいか?だった様な気がします。お金について作文を書いた覚えがあります。
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法で決まっている基本的な休暇はもらえますが、直属の上司(係長)とのコミュケーションが良好でないと有給休暇や早退をする為の有給休暇が取りづらいです。ひとまず、作業員が少ないせいなのか、職場の要領が悪いのかわからないですが、子どもの発熱等で休まないといけない、早退しなきゃいけない時、渋られた事がありました。もう少し子育て世代に優しい職場になってほしいですね。
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年一回の昇給制度ですが、上司とのコミュケーションが良好でないと昇給はしないですね。最近は、正社員が辞めてしまうこともあるので、少しは改善されてはいると思いますが、結局は、上司との相性が良くないと自分の評価があまり上がらない。 会社の制度の問題というより、直属の上司とのコミュケーションが出来ないと難しい。
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基本的な産休育休は頂けます。福利厚生として、みんなで交友会費を毎月積立もしているので、結婚、出産など冠婚葬祭があった際には、勤務年数によって金額は違うと思いますが、金一封が出ます。
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家庭の事情で前職を退職したが、その後なかなか正規の仕事が見つからず、生活がきつくなってきたので仕方なく派遣で見つけた。
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適性検査が必要と書いてあったので、必死になって勉強して行ったら、特に検診もされずにいました。そのかわりに作文的な物を書きました。
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