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エリア担当制なので、担当となったエリアの物件購入から販売まで一括して担当する形。 そのため社内での競合などにはなりにくかった。 自身の判断が元ととなって物件を買えるのでなかなか出来ない体験をできる楽しさはある。
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結果がすべての実力主義。 不動産業ですが、未経験の方も多いので営業力があれば結果がついてきます。 営業先は法人になるので、長期的に関係性を作れるように動いていきます。 そして営業力はもちろん、一番大切なのは交渉力。 不動産を売りたい人、買いたい側の金額の差異をどうまとめていくかがポイントです。 それさえ慣れてくれば、自然と結果がついてきます。 半年に1度給与改定があり、 目標を達成すればグングンとベースがあがっていきます。 退社時間も早ければ18時にあがれるので、自分の業務量次第。直行直帰も可能です。 年俸制につき賞与はありませんが、達成インセンティブはあります。 その他は、 既婚者や、子供がいる方でも営業として働いてる方がいました。 子育てしてる方でも結果を出せば成果がついてきます。
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逆に予算に満たないとインセンティブは乏しい。 買った物件数で成績が決まるため、いくら利益を上げようがそこは判断されない。 また、みなし残業制のため基本的に残業代の支給はない。 超過分は支払う旨の説明をされた気もするが蓋を開ければ一切なかった。
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予算さえクリアすれば四半期毎のインセンティブが入るため年収はあがる。 成績さえ良ければ少額であれ多少は上げてもらえる。
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女性比率は多いものの子供を産んでも働き続ける人はいなかった。 ロールモデルがないため、ライフプランをイメージしづらい。
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逆に結果が出ないと、給与もあがらず勤務時間も長くなり、 なかなか環境が良くなりません。 いかに法人先と信頼関係をつくるかまでが大変です。
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女性比率が高い。 また、ほぼ全員が他業種からの中途社員のため、未経験でも働き始めやすい空気感はある。
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