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基本的に、残業がとても多いです。自分が働いていた時は会社をもっと伸ばそうという意向もあったことと、仕事がとても多くある一方、在籍社員のバランスが全く取れておらず体調を壊してしまう人も多くいました。(外注も活用していましたが、それでも仕事の依頼が多く捌ききれていませんでした。)
投稿日:
男女関係なくキャリアアップ的なことは可能です。 ただ、就業時間が非常に長く深夜残業や徹夜も多々あるため体調を崩して辞めていく女性はとても多かったように思います。 わたしもずっと生理不順でしたがなかなか病院に行く時間も取れませんでした。
投稿日:
給料は上がりやすいですが、元々の金額が低いためあまり年収は変わりません。 勤続10年以上の40代手前の人もそこら辺の大手の新卒レベルの金額なので将来性はないなと思いました。
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年に2回程社内イベントがありそこで等級が発表されます。 等級は比較的あがりやすいです。 賞与は私は一度も貰ったことがありませんが、退職後に一度だけ出たという話を聞きました。(1日コンビニバイトした程度の金額だったそうです)
投稿日:
男女の区別といったことは見られませんでした。能力によって評価がされていたと思います。たまに幼児を職場に連れてくる母親もいて、子育てに寛容な雰囲気でした。
投稿日:
仕事量と社員数がマッチしていないため、2年目くらいからディレクターとしての業務ができます。 そういった意味ではチャンスは他社よりあるのかもしれません
投稿日:
現場で作業する際は、リモートワークとなります。ですが自宅などで作業を行うことは役員級でないと活用していませんでした。(規定で決まっているわけではなかったと思います。)
投稿日:
仕事のやりがいが第一といった雰囲気のため、残業が多く給与も低いです。そのため、子供が欲しい場合は家庭内でのパートナーの協力が必須です。(金銭面・育児など)
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