面接でいきなり社員に勧誘。 付き合ってる彼が某コンビニのバイトの面接に行きました。 その場で面接したオーナーがいきなり彼に社員にならないか？と。 なかなか良い人材に巡り会えないとこ

その他の回答（6件）

• まず、本部とフランチャイズ契約をしていないコンビニオーナーというのはあり得ません。（個人ブランドは別ですが……） セブンイレブンの平均年商は2億円以上ですから、2店舗で数億円というのは珍しくはありません。 ですが、①1店舗目を成功させたから２店目を出店した、②売上高がそこそこのレベルよう、③さらに店舗数を増やそうとしている、という理由から事業としては上手くいっているのではないでしょうか。 コンビニの場合、平均年商以上の売上があると、夫婦で年収１千万円（もちろん１店舗）は珍しくありません。 ですが、オーナーさんの年収などあまり気にする必要はないのではないでしょうか。 それより、オーナーさんの人柄、経営者としての資質、会社（２店舗運営ですから当然に法人化している）の財務内容を調べることが大切です。 個人的な意見ですが、正社員として誘われたのは悪い話ではないと思いますよ。 働いてみて、ダメだとおもったら辞めればいいだけの話です。

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  回答日2014/06/23 10:29:02

  hak********さん

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• まずはフランチャイズオーナー（以下FCO）契約について FCOメリット 販売～発注など細かい部分で指示があり 発注先～配送先は本部が企画営業する セブンイレブンなら店名をセブンイレブン ファミマならファミマと固有名詞の使用が許可されている。 CM等の販促を本部が企画するので集客力がある。 経営相談については専門のスーパーバイザー（以下SV）がいる 個人経営のメリット 価格設定が自由である（値引き販売も） FCO契約料が派生しない（利益がそのまま残る） 個人経営のメリットがFCOのデメリットで FCOのメリットが個人経営のデメリットになります。 利益はわずかでしょ？ いいえ。2店舗で数億なら純利益（経費を差し引いた利益）は数千万あるはず。 ※店舗利益なら7～10%前後 （スーパーなら2%前後なので高いです） バイトが集まらないと休みがないか？ はい。店長職は雇われる側から経営する側に変わります。 例え休みが0でも違法にはならなかったはず。（正社員の場合） オーナーとフランチャイズ契約をするか？ いいえ。あくまでも店舗の運営管理を任されるだけです。 年収を言わないのは怪しい？ いいえ。仮定の段階なので意志があるなら 金額などを今後詰めていくと思います。 そして、社員ってのがどの形態かにもよる。 （準社員、契約社員、嘱託社員、正社員） やってみる価値はあるか？ 仕事の裁量としては価値はある。 ただし、社保完備が絶対条件。 かつ、長年勤めないってのが前提なら。

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  回答日2014/06/21 10:31:14

  jap********さん

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• 申し入れはありがたく拝聴します。 【労働条件通知書】を戴いて、その内容を検討して受諾するかを、お決めください。 この【労働条件通知書】は、労基法で明示しなさいと有るだけで、何時明示するか書かれていませんから、多くの企業では、雇用契約時や、採用後に交付していますが、胡麻化されないためには、面接中に【労働条件通知書】を挟んで質疑応答が、最も好ましいのです。 口先三寸のお話でも雇用契約は成立します。 【労働条件通知書】は、採用される前に確認が安心です。 さらに、【雇用契約書】も労基法では触れていませんが、必ず取り交わしてください。 言った。聞かないは、通用しません。

  回答日2014/06/21 09:50:45

  put********さん

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• 決しておいしい話ではありません。 アカの他人に数字を言うほど馬鹿な人はいません。 コンビニの荒利益率は、非常に高いです。 貴方も自分の狭い世界の中で断定的に、ながめる事はやめたほうがよいでしょう。 決してよいことはない。 ただ一点だけ正解・・・奴隷のようにこき使う・・・これは事実です。全ての会社がこれを目指してます。税金で食っている組織以外、民間は全てです。効率化、コストパフォーマンスアップ･･こういうものです。 世の中の経営者は、全てこう考えている・・・その中で見所がある奴、自分の後継にしたい人、自分に絶対に牙を向けない人は別だが。 たかがバイトでしょ？嫌ならやめればよい。 そのオーナーは本音かもしれない・・・おそらくは半信半疑・・・上手くいけば、良い人なら任せてもよいかな？・・・これは半分はあります。ダメなら次を探せばよい・・・こんなもんです。 ＦＣ契約・・・ありえません。もし結びたいというなら、契約内容を読めばよい。健康と体力と売上だけだから、上手くいけば中小企業社長並みの金が入る。

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  回答日2014/06/21 09:35:16

  sdc********さん

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• 某コンビニのバイトの面接に行きましたとありますが、彼は学生さんですか？ 年齢が書いてないので、コンビニのバイト面接なら学生だと仮定して・・・ バイトの面接に行ったんなら、まずはバイトで働いてみて、様子を見ながら社員の話を受けるか受けないか考えてみたらどうでしょうか？彼がオーナーに社員として働く意思があるとわかれば、年収など詳しく教えてくれるんじゃないでしょか？ 私の知り合いも、旦那さんが仕事を家族に相談なしで辞めてしまい、フランチャイズのコンビ二に加盟して夫婦で働いていますよ。もちろんバイトが休めば、夫婦交代でお店に出ています。 コンビニも自営だから大変な時も困った時も家族で乗り切るのが前提だと思います。

  回答日2014/06/21 09:33:29

  yam********さん

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• おそろく、その店はフランチャイズです！ 基本的に、コンビニの店長は、休みの日がありません。 週7勤務です。 ぼくも、何箇所もコンビニでバイトしていた時期がありましたが、どの店長も、週7勤務で、びっくりしました。 たしかに、週に1日か2日ほど、バイトだけに任せたら？とも思うのですが、 やっぱり、店長がいないと、レジのお金盗んだりするバイトが出てきそうですしね また、売り上げがよくないと、バイトをあまり雇えなくなります。 そうすると、1日何時間も働かないといけなくなります。 また、バイトもバイトの都合があります。 テストだったり、病気だったり そのときは、代わりのバイト見つからなければ、店長が出ないといけなくなります。 また、コンビニの店長というのは、めちゃくちゃストレス溜まります。 コンビニのバイトですら、客の理不尽な態度やクレームにストレス溜まるのに、店長となれば、それを全部解決しないといけません。 給料に関しては、売り上げによって変わります。 店長に、1度聞いてみたほうがいいと思います。

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  回答日2014/06/21 08:47:53

  kkk********さん

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