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私は正社員で管理職なので、数名の社員と大勢のアルバイトスタッフを指揮して無線を使って職場を運営しています。いろいろな人がいるので、教育や研修を行なっています。会社でも年1回研修制度があります。 法的な研修実施になります。良い職場作りを作るのは研修をかかせません。スタッフの力を最大限に発揮させて仕事をさせます。研修をしっかりさせれば、働くスタッフも不安に思うことなく、元気にはたらけますので、研修は必要不可欠です。
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ボーナスはありません。契約社員やパートが有給休暇を取得する場合、契約日数に応じて「有給休暇を含めて月何日まで」と日数制限が課されるため、有給休暇を取得せずに出勤した方が収入は多くなります。収入が減ってもよいという方は少ないので、大半の方は退職時の保険として有給休暇を残しており、取得するのは消滅を回避するため仕方なくという場合が多いです。
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地域の平均時給と比較すると高めの給与設定です。パートであっても、有給休暇や慶弔休暇を取得することが出来、正社員であれば「記念日休暇」という休暇を取得することが出来ます(給与は出ませんが、公休より多く休みを取ることができます。しかも記念日である証明は必要ないので、自由に休みたい日を記念日休暇にあてることができます)。契約社員、パートであっても労災などもおりるのでその点は安心して働いておられる方が多い印象です。
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現場が忙しく、人手不足なので、十分な研修が出来ない事が不満です。長く働いてくれるスタッフには、何とか時間を作り研修が出来るのですが、学生スタッフは長期間働く事が出来ないスタッフは研修が出来ないケースが多いです。学生スタッフになんとか研修しても、退職してしまうので、無駄な研修になってしまいます。
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無線機で指示を出して、スタッフを動かすのに、やり甲斐をかんじます。またスタッフの数が50にんいて、コミニュケーションをとるのが楽しみです。
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昇給がほとんど無く、残業がで稼ぐしかありませんでした。残業が10万円をこえるので、助かりました。人手不足なので残業が頼りでした。
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女性大歓迎!の求人広告を見て応募、すぐ採用されたのでよろこんで働き始めた。同期入社の若い女性と3人で仲良く働けたことは大変良かった。今も時々会うこともあるくらい、連帯感が強く築けた。
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良くも悪くも自分本位、自分の裁量でかなりの仕事が出来ることはよかったとおもっています。ある程度の裁量は与えられていたので、部下の教育等も自分の考えで行えたことは良かったです。
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