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給料は仕事グループ(役付の様なもの)がある程度上がってしまうと平社員のままでは昇給は春闘のベースアップ分だけとなります。 残業は今は改善されていますが20年ほど前は平気でサービス残業が有りました。当時はあ6:00〜25:00まで月曜日から金曜日まで土曜日も8:00〜17:00まで仕事してましたね、休日出勤させられても転勤したら休日出勤代は払わなくて無かった事になるし。 今までの分払って下さいと言いたいです。
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インターンシップ参加時には、役職者の方を含めて さん づけ活動を謳っていましたが、入社すると役職名で読んでいることが現実です。一般的に開発ベースの人は、さん でも問題ありませんが、営業職に触れる人は役職名で呼ぶ傾向と風習が根強いです。
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少なからず、出世から遠のいた諦め社員がいます。担当課長という役割でありながらほぼ役職者らしい仕事は行わず、給料をもらっている存在が少なからずいるのではないでしょうか?。実質問題やめさせる事もできず、結果的に所属チームの士気を下げられる。大手ならでわの事でしょうか?。
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入社後の約1年間に渡る現場実習とお客様を知るためのショップ店での営業実習を経て希望していた職種につかせてもらった。 基本、やりたい内容に沿った人事をしていただいたと退職したいまでも感謝している。
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年功序列なところがあるので能力の無い上司に当たると大変ストレスがたまる点があった。特にその上司達はその上司達の成功を見ているので会社が継続的に成功できると思っているところがあった。そのうち自分達の時代になり成功の時代が斜陽になった時に何もできない上司が多い印象があった。
年次目標の設定に対し、半期、通年での面談と上司評価によりだいだい決まる。 目標設定に対し、…続きを見る
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