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入社当初はサービス残業やパワハラみたいなものも多く大変でした。ですがその頃のアパレルはどこの会社もそんな感じでしたのでギリギリ我慢できました。 ですが 今はそういった悪い習慣がなくなり働きやすいと思います。
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役職のついたスタッフのみ手当という形で昇給ランクがあるのですが一般スタッフになく年齢てゆっくり上がったりするだけなのは困る。一般スタッフも頑張る人には返ってくるような制度があったらと思う。
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売上が重要で、成績がよければ出世できます。運がよければ売上が少なくても副店長や店長に上がれますが、そこでそれなりの売上を取れないと1年後に降格したりと実力が全て。やる気があればやりがいを感じる評価でした。
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残業時間はあまりない。ビルの営業時間に準じていることが多いからビルが閉まれば店も閉まるからそれ以上の残業時間は発生しにくい。 定時が決まっているから仕事後の時間はある程度確保しやすい。 接客業だから平日休みが多くなる。
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個人売上に対してボーナスの変動があるのでやる気のある人に良いと思います。やる気がなくても最近はベースでアップしているので貰えますが。 副店長、店長はランクで給与が決まるのそこもモチベに繋がっている。
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少ない人数でシフトを回すことが多いから好きな時に休暇が取れる訳ではない。夏休み、冬休みはあるが有給休暇を取る機会はほぼない。病気で休むことがある時に有給休暇を使うが毎年有給休暇は消えていく。
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悪かった点は、休日が少ないことと、有給が取れない環境だったことです。休日は年間100日程しかなく年末年始も出勤なので辛かったです。また有給についても在籍時はほぼとれていませんでした。そもそも有給を取得する文化がなかったです。
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10数年前の事なので今はだいぶ状況が変わっているかもしれませんが、リーマンショックがあり不景気な状況でもしっかりとボーナスが出ていました。アパレルの販売職は給与が少ないイメージを持たれる方が多いですが、新卒入社で初任給20万万位上もらえていました。ボーナスは店舗の売り上げに応じてなので、なんとも言えませんが、半期で20万ほど入っていました。
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