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担当する領域が広く、業務量に対し、配置人数が著しく少ないため、担当公演の3〜4ヶ月から公演終了まではものすごい時間外業務が発生します。担当公演数が多いと恒常的に過労死ライン超えの時間外労働が発生することになります。
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夢を叶えたい劇団に所属する子とメディア各社の橋渡し役として働きました。やりがいもありました。自分がマネジメントした子がメディアに出るととても嬉しくやってて良かったなと感じる瞬間でした。
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演劇制作の仕事でしたが、多くの人と協働し、お客様を感動させるコンテンツを創ることに携わることができる非常にやりがいのある仕事です。
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研修制度が整っていななかったので、先輩の背中を見て覚えて自分で行動する!営業スタイルも自分次第!という感じです。
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社員研修的なものは全くありませんでした。意識して自学し、業務を通して様々なことを身につけていくようにしないと、成長できないと思います。
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休みは自主申告制で2週間ごとにシフトを出す感じでした。自分の現場(撮影、オーディション、うちあわせなど)なければ休めます。
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女性が多い職場なので、ギスギスすることもありましたが、特に自分は巻き込まれることもなかったので、良い雰囲気で働けました。
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演劇制作に関するひととおりのことをOJTで身につけることができました。貴重な人脈も構築することができました。
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
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