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面接は2-3回、チーム長となる人と話したり、最終面接は社長でした。最終面接以外はかなりラフで、社内の雰囲気を知りたいと話したら、働いてる方を連れてきていただいて質問できる時間を作ってもらったり、面接時はかなり寄り添ってもらえる印象でした。
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突然、評価され突然給与が半分以上下げられてる人をたくさん見てきました。面接時にもらった書類に記載されてる評価制度とは全く違う制度が勝手に実施されたりと、人事評価制度は社長の気ままに振り回されてる感じがします。
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社長に準ずるような活動(泊まり合宿、本を読んでの発表会)以外の通常業務については問題なかったので、退職意向を伝えた後、上記のような活動は省いてもらえ、業務は最後まで快適に行えた。
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産休だった方が戻ってきてもウェルカムな感じだったので、女性でも長く働きやすい会社だとは思います。ただどちらかと言うと女性でキャリアを作ってる感じがする方は正直少なく、ただ働いてるという感じがします。
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自動化できることも手作業が多く、社内のシステムが古く、無駄な時間や努力が発生している。そのため、ほとんどの作業に対するやりがいはとても低い。上司によって学べることの量や質が違う。
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当時は仕事内容の都合上、残業が多く、朝の7時から出社し、夜の10時まで残っていたこともあった。部署や上司によって、ワークライフバランスが全く異なるので、温度差がすごかった。
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会社の規模に対して福利厚生は整っている方だと思います。給与は評価によって昇給も降給もあります。年功序列ではないのは良い点だと思います。 みなし残業代が多く、基本給としては少ないです。 賞与は寸志的な感じですので、無いに等しいです。
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社長教の宗教です。表向きは多様性を認める発言をしているけれど、最終的には、社長と同じような考えをし、社長と同じ思考に至る人間が評価され、そのような人間が上にいけます。フリをした人は沢山居ましたが、本当に心の底から社長教に染まらなければ、続けるのは難しいです。(定期的に、仕事外で、思考について吐露させられる機会があるため。社長も頭はいいので、擬態はすぐバレる。) 評価制度は、社長の気まぐれで気軽に変更されてしまう。給与についても同様。
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