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面接で問われる内容は、一般的な内容でしかありません。教育に携わろうとする者が、一般的に持ち合わせるべき学歴、常識、良識を欠いていなければ、落とされることはないと思います。逆に考えると、どこを何を基準に採用か不採用を決定しているか不思議に思います。とても退職者の多い会社だったので、選り好みしていては必要な人数を確保できないため、よほどの事情がない限り全員採用かのような印象を受けました。
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塾業界への就業に際しての面接としては、一般的な面接でした。一次面接は人事関係の一般社員が面接官でした(一対一)。次に模擬授業と称して、教務担当者の前で授業をさせられました(一対一)。最後に、代表、副代表(社長婦人)とこじんまりとした和室で面接をした後、採用か不採用か決定します。面接で問われる内容は極めて一般的の内容で、圧迫面接は行われませんでした。
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