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楽器の製造が主の部署。 残業による拘束が比較的少ないため、仕事後の時間を有意義に使いやすい。 専門知識が無くても、一から時間をかけて業務を覚えることができる。
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教育楽器中心に全国の小中学校幼稚園保育園などに販路を持っており、販促として各楽器分野の普及の為、数多の研修を催しているので、その内容には企業として責任ある裏付けを持つ努力を惜しまない。それは個々のこの企業に従事する者にとって質の良い教育を受ける事に等しく、ある意味職種に依らず全員が研究職である如く、往年の「HONDA」などに例えうる環境にあったと思う。上手く自身の志に沿った働きができる様になれば未来を切り開ける企業ではあると思う。
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改善案を出してもうやむやになり、結果そのままということが非常に多い。 基本的に設備投資してくれず、現場の人間が時間をかけて不具合を修正することが多い。 不良率が異常に高く根本的な解決をしようとしないことが多い。 部署間の横のつながりが弱い。
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如何せん、企業の風土そのものが所謂「同族企業」様を呈するので、トップダウンであるが風通しの悪い環境と言える。志を持って仕事に向かおうと勇んで入ってきた者の出鼻を挫かれるというか「ならでは」の雰囲気は否め無い。相当意志の強い人でないといけない。中々人の育たない要素があるかも知れないので、ここに心に決めたことを組織で実践できる様日々の工夫が不可欠だ。
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土日はほとんど仕事は無いので自分の予定を入れやすい。 残業も基本長くて2時間。 業種によっては肉体的に多少壊れることはあるが、仕事で体を壊すことはほとんど有り得ない。
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結果は反映されることはなく、使いやすい人、歯向かわない人が上に上る。 実力がある人ほど上がれない。 理由としては対抗勢力になり得るから。
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昇給が年にほとんどなく、子供が大学進学した場合、自力では難しい。 家を建てるのも定年後も支払いが残る人が多い。
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特に頑張らなくても活きるには足りる賃金は得られる。 休みも十分に確保されているのでただ働きたい人にはオススメ。
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