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個人のやる気や成長具合に合わせて、仕事の幅は人それぞれです。その店舗の店長の考え方や指導方法によるものが大きいと思います。やれる人にはどんどん何でもやらせてもらえます。
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仕事ができる人と出来ない人の、仕事量の差がかなり大きく、出来ない人のカバーをして自分の仕事量がどんどん増える場合も。働くメンバーの入れ替わりも激しいので、その時のメンバーによります。
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入社時に有給取得については説明されずどのようにすれば取れるのか一切わかりませんでした。 休みは基本的に週2日と言う規定でしたが繁忙期になると週1日になったりしていました。 残業時間は月40時間ほどと説明されていましたが実際は倍近くあり月80時間以上の残業が常態化していました。
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お昼のお客さんが来ない時間の面接だったので、お店の雰囲気があまりわからない時間帯だったので、そのまま採用を受けてしまった。もっとお店の雰囲気がわかる時間に面接に行き、事前にお店の特徴を掴むべきだった。
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評価制度が明確で、それに沿って昇給、減給がされます。普通に働けば多少なりとも昇給されますが中には減給される人も。きちんとした評価がされていると思います。
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売り上げが悪いと店長と上司の機嫌が悪くなり、ゴミ箱を蹴散らしたり声を荒げることが多かったので、その時はアルバイトは怯えながら必死でパンを売っている状態で、お客さんからも機嫌が悪くなってるところが見えていたと思うので、雰囲気は良くなかった
投稿日:
アルバイト同士や若手社員はお互い業務を効率よく、助け合っていたので雰囲気が良かった。 店長と上司も売り上げがいい日は機嫌が良いので、雰囲気良くコミュニケーションをとれていた。
投稿日:
そもそもの基本給がかなり安く、残業手当もどれだけ働いても毎月一律で変動なし。拘束時間と給料のバランスが合っていないと思います。
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