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転職前の私は、営業畑で、下水施設維持というインフラ関係のしごとは初めてのことでした。その為、管路維持や水質管理、防火管理者などの資格取得に意欲が湧いて、5種類の資格取得ができましたことは、私の場合、財産になっております。以上良い点です。不満は、昇給額がこの20年なく、今年五月に初めて3000円上がりました。故にこの20年、20代の方は私の施設定員数8人でひとりしか入っていません。昇給制度が脆弱なため、若い人には、取り組みにくい業種と思います。
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奈良市の下水処理施設で、管轄は市にあり、施設のポンプ等々の修理や入れ替え要請その他の緊急整備要請を定期的に上げますが、とてもとても腰が重いのか、予算の問題なのか、例えば水中ポンプ、計装用コンプレッサー一つとっても、未だに予備の機器を配備してもらえない状態で、ここ数年の雨量データを考えますと大変不安です。
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最近の新人さんは、ハローワーク 等で昇給記載があるので同業他社と ほぼ同じレベルです。 ただ十年以上前の入社の先輩は、 ほぼ昇給がなかった。
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仕事が忙しくて有給消化が出来なかった。有給買取システムもなく、 合計で約50程年休を捨てた。 忙しい部署の人が退職する理由は ほぼこれです。
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人物本位で給料換算なし。 ただマイナス査定のみ。社長とは 年一回しか顔を合わせない。 私が1番不満だった点、各営業所 個別で当たり外れが大きい。
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来る人拒まず、去る日拒まず。 出入り自由、再度(二回目)入社の方も一部おられた。 和気あいあいとし雰囲気で仕事が 楽しいが継続性に欠ける。
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入札で仕事を取るので当たり外れがある。私の様に新規営業所でハズレを引くと退職の選択肢のみになってしまう。
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資格等沢山ある資格マニアには やりやすい優良企業です。 ただ資格があると転勤の可能性も あり安定と発展両天秤かな?
執務系なら、女性も普通に働ける環境にある。特に差別も無く、育児休暇や産休も取りやすい環境にな…続きを見る
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