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人事はあまり、上に立つべき社長があまり見る目はないかなと思います。 普段あまりミスをしない人がたまたまおこしたミスを一度見ただけで社長の中でのその人への評価は一番最悪になってしまいます。 他の役員などが見てくれているのでもちろんそこのあたりはカバーしてもらえますが、それだけでダメな人間評価をされると結構厳しいかなと思います。 そして一度ダメ評価をくらうと社長の中ではその評価が一生変わらないんじゃないかと思うほど厳しいのでそこはもう少し柔軟性を持ってもらいたいと思います。
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専門技術が身につく。 提灯作りという専門的な技術ではあるが作り方だけでなく絵のうまさも求められる特殊な仕事ではあるがだからこそ、手先の器用さが求められると同時に自分自身もそれらを身につけることができる。 もし退職しても、岐阜は提灯作りが有名な名産品だからすぐに別の会社が見つかると思う。 上司が厳しい人ということもあるが福利厚生も悪くはないので安心して長く続けていけると思います。 やはりベテラン、年齢層が高い仕事にはなるので厳しくも一から礼儀作法からは技術も叩きこまれるので人間的にも成長していけると思います。 もし身体がキツくなったら全く別の部門、接客部門にもいどうさせてもらえるので身体もそこまでキツくはないかなと思います。身体も動かせるので身体を壊すことなく長く続けていける長い目で見れる会社です。
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副業は残念ながら今の所認められておりません。 結構はっきりと「副業は今現在の所認められることはできません」と言われてしまいました。 ですので今後も期待することはできないのかなと思っております。 このコロナ過の時代、副業は当たり前になってきておりますし、給料もそこまで高いわけではないので認めてもらいたいならと思いました。ですので一本で行く場合は少しキツイところがあるかなと思っております。 この仕事に集中してもらい品質の良さを落とさないためにもですということが理由だそうですが、今後のコロナが過ぎた後の時代を見て意見わ改めて見直して欲しいと思いますので今後にわずかな期待を寄せたいところですが、厳しそうですね。 投資などはさすがになにも言われないのでそこを、重点的にするとまだ救いはあるもしれませんですが。
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当たり前ですが、日本人形や岐阜提灯の製造、販売、喫茶の会社であるからテレワークができる業種ではありません。 しかし、それぞれの部門で三密にならないような努力はされております。働く人と人の距離感、換気、徹底された清潔を保つための手洗いなどのアルコール消毒の実施。 業種によってテレワークやリモートがらできる業種、できない業種は必ずありますし、むしろできない会社の方が圧倒的に多い中、この会社はできることはもちろんクラスターを発生させないように企業努力はばっちりされていますのでテレワークやリモートが実施すれていないからといってあまり大々的に責められるようなところではけっしてありません。
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少しだけ上司が厳しすぎることは怖かったです。 部下のまえで創業者一族の喧嘩を見させられるのは士気にも、つながるので部下の前ではもう少し毅然としていてほしかったなと思いました。 あとエアコンが、無いので冬場はまだ耐えられる感じですが夏場は汗をかくので商品の提灯に汗が落ちてしまうと売り物にならなくなってしまうので、そこは商品を守るためにもそこはエアコンをつけて欲しかったなと今でもおもいます。この灼熱熱中症時代にエアコンなしはちょっとブラックだと思いますがそこさえ改善していただけたらこの会社はもっと良くなっていけると思います。 商品を守るにはまず従業員を守ることがつながっていくと思いますのでそれさえあれば私も今でも続いていたなあと思います。 真夏の暑さに限界が来て辞めたくらいですので、それ以外は大丈夫です。
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名前で判断できないですが、岐阜の名産品の提灯、雛人形の制作、販売会社です。自分の制作した提灯や雛人形がお客様の手元に届く様はとてもやりがいがあります。 喫茶部門もあるのでそこでの展示での販売にもつながるので直接購入場面を目に出来るのでとてもやりがいはあります
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少しでも打ち合わせなどでリモートでできることは取引先との打ち合わせやペーパーレス化などを導入し始めているので企業努力はかなりは感じられるところです。 そもそも日本人形、岐阜提灯の製造業なので出来ることは限りがあるなかでのここまでの実施はむしろすごいと言わざるをえません。
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ある社員の太々しい態度に私含めて少なくとも判明しているだけでも2人は辞めました。 自分が一番でないと気が済まない性格から先輩すら邪険に扱う態度、そしてそれを庇い続ける環境に嫌気がさしたからです。 そのように庇い続けるのはどちらの方が将来的に会社の不利益につながるのかを見通す先見の明がらないなと思いました。 揉め事を嫌うところが少々あるのかなと思いました。辞めると言った時もそのような結果を出したことが残念だと言われましたがそこまで改革をせずに放っておいた結果のことなのだからそんなことを言われる覚えはないと言った感じです。 もう少し人と人をスムーズに付き合わせるために切るべきものは切るという思い切った判断ができない社長だなあと思いました。 辞めたくなくても辞めてしまった人が他にもまだいたのだから相当だと思います。
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