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誰でも採用するので、まともに仕事出来ない人材を放り込み、いきなり1人として計算し仕事を振る。研修指導の期間は仕事が数倍に膨れ上がり負担が大きい。現在勤続15年~5年ほどの中堅がバタバタと退職し定年前と定年後の契約社員、入社3年以内の新人が多数を占め人材育成が破綻している。5年後にはまともな人材がほぼ皆無になりそう。
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年次昇給は入社後一度もないので新入社員と同額。交通費すら出ないので燃料費高騰が痛い。有休も消化しろと言うが人員不足のせいであまりとれない。指示が行き当たりばったりで通常業務に支障がでる。年間休日105日しかないのに、休日出勤も結構あるので、実際は年間80日前後の休み。
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GBSという評価制度があります。 一般で0〜30000円かな? 挨拶できれば1000円、安全意識あれば2000円とか内容自体はどれだけ能力の無い人で給料アップは見込める。が、おそらく調整給?のような感じ。あの人よりちゃんとしてるのにポイントついてないとか不満だらけ。 運用の仕方が非常によくない、かえってモチベーションさげる。
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教育についてはほとんどなされない。キャリア開発も行われない。特に中間管理職の能力がとても低い。 人材育成についての方法が確立されていないため、新入社員も指導する社員も双方苦労する。 働きがいは無い。
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特に無いが色んな意味で温い会社。管理体制が出来ていないのでルーズな人間や仕事の出来ない人間も長く務めることができる。
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人間性はマシな方が多いが、一部でいじめの噂を何度か聞いた。仕事が出来ない社員を無視したり仲間外れにしたりしていたという内容。
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やる気のない人がおおい。職場内を見ても若い人がおらず、現場のモチベーションは最悪だと思います。設備も古く作業しづらい。
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実際に入社して分かったことですが、土曜は休みではありません。ほとんどの作...
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求人票を見る限りでは給与面では地域で比べると非常によかった。地元でもまぁ...
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