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どの会社もそうですが、面接内容では合否を決めないです。最終的には、自分自身の考えや意志を伝え、採用者が、この人と働きたいと思えば採用されると思います。うちの会社の選定基準はおそらく、面接&適性検査の結果&基本的なパソコンスキルでしょう。この3つがあれば採用される確率は高いです。これらに加えて、他人を思いやる気持ちや自主的活動や自分の意志の発言があれば、より良いと思います。採用試験を受ける人に何か参考になればとおもいます。
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うちの会社はベンチャー企業なので、前決めたこともよく変わることがあります。これに関しては、ポジティブシンキングや変える理由を迅速に考え、察ししないといけないのかなぁと思います。変化に対応できる人が最終的には生き残る時代なので、柔軟に考え、自分自身が変わる努力が必要かもしれません。
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