優彩苑株式会社のクチコミ・会社評価（26件）
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良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
質の良い着物が揃っている点、問屋直営価格の為適正価格で販売購入出来る点、何百点とテレビドラマでの衣装貸出や着物雑誌への掲載により知名度が高い点、などメリットは様々あります。お客様自身も本質的な着物好きしかいないので、真面目で誠実な質の良いお客様が多い。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
お客様ありきの職の為、休日出勤は頻繁にある。残業代は出ないので、自身で振替申請をする等の工夫が必要。タイムカードは最近出来たようだが、本社の方で改ざん管轄しているので実質的意味をなさない。 又、一年で2回、長期の展示販売会の催しの際は連続勤務となる事が多く、お客様の来場日時により当日出勤に変更となる事も頻繁にある。 融通が利かない人や、休日が第一優先としたい人はストレスが溜まる為、個々のワークライフバランスの捉え方次第。
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
来店客は、着物好きや着物を着慣れている人が圧倒的に多いので、沢山の着物トークが楽しめる。逆に、着物の知識が乏しい、ど素人の新人から入社しスタートする人は楽しみにくく育成制度も無い為、成果を出すのは極めて困難。 しっかりと経験値がある人は裁量大きく、比較的自由に仕事をする事が可能。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
最近になってから、着物や浴衣の丸洗いサービス制度が出来、着物代や仕立て代も社割で購入可能な為、着物好きな社員は大きな買い物もしやすいメリットがある。 又、女性のお客様が圧倒的なので同じ女性スタッフの方が共感を得やすく活躍しやすい。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
昇給や明確な年収アップの提示も無い。経営者へ、どのくらいの成果を出せば年収アップが可能かを何度聞いてもあやふやにされ断られる。実際に、どれだけ成果を出しても年収アップに繋がる事は全く無かった。 そんな中でも『店としての売上成果が足りていないから出せ』の言葉はあり、具体的な売り上げ数値の提示がなされないので、自身でモチベーションを保つのが大変。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
職場内スタッフ達の悪口陰口の多さを改善すべき。決定的なのは経営者のビジネスに対する考え方 社員の事を使い捨てのコマとして扱い、大事にしようとしない。上から目線でお前やコイツ呼ばわり・いくら売上成果を上げても搾取するだけで社員のモチベーションを高められるような事を全く考えない・展示販売会でお客様が沢山いる中でも平気で飲酒したり、勝手に帰宅している・経営者の母親がお気に入りの社員だけ自宅に泊まらせたり可愛がっていたりする身勝手な行動を許容している・社員の教育制度や評価制度を一切設けず店長を作らない方針の影響で、社員が好き勝手に行動し無法地帯となっている・頻繁に店舗を留守にする社員もいるが、経営者が現場に一度も視察に来ない・個別相談や個別評価等の時間も全く設けてもらえない・ニーズのある商品を知ろうとせず聞き入れない・プレゼント等をあげても一切お返しが無い・全てにおいて改善しようとする考えも全く無い為、一般企業と全く異なる企業である
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
制服である着物・帯・和小物含めほとんど支給されない為、実費で購入し集めなければならない。尚、経営者へ制服として与えて欲しい旨を伝えても、全く売れない変な色の着物でないと承諾が得られない。 又、男性社員より女性社員の割合が多く、親族系が多数おり、現場にいなければ知り得ない情報も経営者の母（裏ボス）に筒抜け状態。それらを働きやすいと感じるかは人それぞれ。
繊維・アパレル業界の求人
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
〝自身で成長したい〟と思う向上心の高い人物よりも、仕事をせずとも親族に気に入られる人物の方が圧倒的に可愛がられ、気に入られ、重宝される。どれだけ数値としての売上成果を出しても、親族に気に入られる事の方が重要視されている社風の為、どこに目標を定めるかにより働きがいは人それぞれ。
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