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元々女性が多い職場なので、役職に就く人たちは男女差なく、また年齢差もないため纏まりやすい環境だし、育休産休時も給料は割引でも出るので専念できると思う。
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元々女性が多い職場なので、役職に就く人たちは男女差なく、また年齢差もないため纏まりやすい環境だし、育休産休時も給料は割引でも出るので専念できると思う。
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利用者様向けの設備整備だけでなく、教職員や学生にとっても便利と思わせる売店やコンビニ、カフェなどが併設されていて、わざわざ設備外に赴く必要がない。
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ワークライフバランスが保たずに退職しました。育休もありますが、復帰後の職場環境が家庭に影響を及ぼすくらい大変なので無理です。残業は当たり前で、時短の人も3時間くらいは残業して帰っていました。これでは、時短の意味がないです。
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月の目標実績が掲げられており、矯正ではないが成し遂げなければいけないという変なプレッシャーに追い込まれる時がある。
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自分がいる科は穏やかな雰囲気で人間関係も申し分ないが、配属先によっては労働環境が粗悪や人間関係により早期退職率が高いことがある。
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子持ちは定時で帰れることはないためワークライフバランスはあまり期待できないです。委員会などの業務も基本仕事時間外にやるので家でやるスタッフも多く大変でした。
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部署によっては女性管理職という見方をよく思ってない人がいて、直接ではなく影での文句などがたまに聞かれている。
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
会員制ということで、ホテルスタッフといえども営業色が強めです。 昇進のテンポが良く、だいた…続きを見る
設備管理で入社すると上下水道工事、内外装工事、電気工事等、全てのキャリアアップが望めます。国…続きを見る
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