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観光地で営業している地元では老舗旅館。日本海側で海沿いの立地は露天風呂に浸かりながら、お食事を取りながら、波打ち際を散策しながらと様々なシチュエーションで夕陽を望めます。四季を通して様々な夕陽を見ることが出来ます。勿論天気が悪い日も有りますので夕陽が見えない日は有りますがそう言う日には豊富な湯量を誇る温泉に浸かって日頃の疲れを癒やして頂けます。源泉で約95度ある熱いお湯は弱塩泉で匂いもなくお風呂上がりでもポカポカで湯冷めしにくい温泉です。
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男女の比率は女性8割位なので気軽に打ち解けられ仕事も助け合いながら進められて働きやすいと思います。産前産後休暇や産休制度もしっかりと利用出来ます。産休明けも育児に合わせた勤務体系で働けるのはメリットが大きいと思います。時短勤務で小学校に上がるまでは育児や家事に重点を置いてもらいそれ以後はフルタイム勤務に復帰するという事も選択出来ます。お子様が小さい時には急病で保育園幼稚園などからの急な呼び出しにも臨機応変に対応出来ます。また年配の方にも働いて頂ける部署があるのは良いかと。
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産休後の勤務はお子様が小学校へ上がるまで希望者には時短勤務が選択可能。フルタイム勤務も可能なので子育ての状況を見ながらフレキシブルに勤務体系を選択できるのは働くお母さんにとっては融通が利く勤務体系で働きやすい環境ではないかと思われます。
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冬場は道路状況が刻々と変化するので車でお越し頂く際には気をつけて運転しないと慣れてる地元の人間でも危険なのは集客上は不利に働くのでマイナスポイントかと。電車の場合は運行本数自体が少なく少し不便。同じく冬場は積雪や降雪状況では運休になり施設に来ることが困難な場合も出てくるのは利用者にとって不満だと思う。
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かなり和気あいあいと楽しく仕事が出来る。お互いが助け合う気配りがで出来てる。社員同士の気配りが引いてはお客様への対応にも繋がり全体的にレベルアップして行く関係性がある。
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女性が多いのがデメリットになる場合も有ります。妬み嫉みが一部で見受けられた時も有りますが最近は少なくなってます。経営陣に女性が居ないのは不満な点でしょか。女性が多い職場なので経営に係る上層部にも女性の進出があると古い企業体質から脱却出来ると思うのですが。
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社員全員、和気あいあいで仕事をこなしています。一人の人間だけ仕事が集中することのないように周りを確認しながら負担を分散させ業務を行う点は良い点です。
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コロナ禍の為、二ヶ月休館したが給与は100%保証してくれたので助かった。賞与も稼働率がかなり低かったにも係わらず満額とはいかないが会社側の社員に対する感謝の気持ちとして支給してくれた。
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