ベストアンサー
先ほど同じ質問を拝見しましたので、重複しますがこちらにも回答を。企業面接で実施されている適性検査にはたくさんの種類があり一概には言えませんが、一般的には、「性格検査」と「能力（学力）検査」の大きく2つに分類されます。能力検査だけが実施されるケースは少なく、総合検査（性格検査＋能力検査）、もしくは性格検査のみが実施されるのが一般的です。「性格検査」は素直に回答することが大切です。ここで取り繕って採用されたとしても、企業側とのミスマッチによって後々自分が辛くなるケースが考えられます。「能力（学力）検査」は、一般常識と地頭をみられる検査ですので、特別な知識は必要ありません。あまり難しく考えずに率直に答えを出せば問題ないと思いますので、採用試験がんばってくださいね！
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