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給与の上がり幅は3~5000円です。 安定して毎年上がりますがそれ以上も以下も難しく、将来的には低所得と言わざるを得ないです。 また基本給+手当というよくある雇用費を抑えるための働きをしているため残業代も少なく、ボーナスも基本給ベース1ヶ月のため少ないです。仕事を辞めたあとの退職金計算などでも低く見積もられます。
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名古屋、大阪など都市部のオフィスは綺麗ですが岐阜や豊田、その他九州地方など少し圏外に外れるとプレハブ小屋のような事務所です。 人間関係は比較的良好な部類です。ただお局社員の大声などストレスにつながる部分はあります。プライベートな飲み会などもこちらから意思表示をしなければ誘われないので楽です。
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緊急事態宣言が出ないと、県内で何百人感染者が出ようとテレワークはできない。それも場所によっては許可されず、満員電車で通勤させられる。 その間役員や役職者は車通勤が認められるため不満がたまる。認めない=安全という認識なら是非とも電車で通勤して頂きたい。
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有休を取る際は嫌味を言われるなど取りづらい雰囲気。残業は毎日1〜1.5時間ほどだが、退勤時刻直ぐに退勤すると上司から良く思われず、昇給額が減るなどするため残業せざるを得ない。
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工場のある事務所は健康被害が出るほど砂埃が酷く、工場に入らずとも敷地内にいる限りはマスクは必須だと思います。 また都市部の事務所以外は割と僻地に多いので車は必須となります。
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既存顧客の反復営業が基本なので、部署にもよりますが新規顧客の獲得のためのテレアポを〜件するといったセールスではありません。しかし少なくとも現場への飛び込みや新規訪問は行わなくてはいけません。
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同じ部署の人や他部署でも業務で頻繁に関わる人との人間関係はすごく良好でした。同じ部署でも個々に役割が微妙に違っていましたがチームワークがよく、それぞれの業務内容を理解しており、間に合っていないところをチーム内でカバーしあって日々の業務を行っていたので、とても仕事がやりやすかったです。ミーティングもまめに行い業務上の問題点や改善すべき点を出し合い部署全員で円滑に業務が回るように協力しあっていましたし、部署内の現状を全員が認識していました。また、プライベートでも飲み会やバーベキューをしたり、たまには遠出もしたりと仲良く楽しんだりもしていました。全員が自然にコミュニケーションをとることができ、業務に関わることは良いことも悪いことも何でも言い合えることができ、なおかつ揉めることもほとんどない素晴らしい人間関係だと思いました。
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一時期はテレワークが推進されましたが、会社の根本的体質が古く、コロナ禍に...
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