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小中学生を対象に全教科を教えます。基本的に生徒が映像授業を見て、その後質問に答えるというのが授業の流れです。やりがいは個別で教えるので、自分の教えた生徒が点数が伸びたり、勉強が好きになったりするともっと自分も頑張ろうと思えます。
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個別指導ですが、各学年を同時に教えるので、ある程度の学力は必要です。そのため、得意な分野、科目は生かせますが、苦手な科目や分野があると苦労をするかもしれません。総合的に学力に自信がある人が向いています。
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仕事を通して学べることは多い。授業力や学力だけでなく、営業やコンテンツ作成についても学ぶ機会が多い。かなりフラットな組織なので、積極性を持てば社内の色々な人と繋がり学ぶことが可能。
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とにかく積極性があるかどうかが重要。 アグレッシブな姿勢が求められる。 また企業理念や何に力を入れているかなどをしっかり確認し、面接に挑むと良い。 採用担当の社員の方がとても優しく対応してくれるため、自分から気になる点を質問していくと良い。
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創業者であるトップと執行役員が非常に強い権限を持つ反面、他の社員は基本横並びで連帯感は強い。また会社の方針として、年配社員も再雇用制度がしっかりしているなどで働きやすい。塾業界としてはこの点は珍しいのでは。
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CEOが女性なこともあり、きちんと評価をしてもらえる。 活躍している女性はたくさんいるため、相談もしやすい。 校舎によって雰囲気は違うが、温かい雰囲気であり、性別関係なく受け入れてもらえる環境。
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翌日の授業の準備は当日の授業、補講、残務が終わってからになるので、帰宅が日を跨ぐことは日常茶飯事です。 通常時は午後から出勤なのでいいんですが、長期休暇時の講習があると、早朝から出勤、授業となり地獄のような数週間を過ごすことになります。 この講習時が会社としても個人としても稼ぎどきではありますが、ここで体や心を壊して辞める社員がいることも否定できません。 キャリアを積んでいくと授業や教材、テストなどのストックができるので楽になってくるのですが、それまでは寝る時間がほとんどありません。レッドブルが欠かせない毎日で胃は荒れます。 何かあるとすぐクレームが飛んできます。 講習後に結果が出ないと鬼クレームです。 次の講習に出たがらなくなるのを口八丁手八丁で勧誘しなければいけません。 二月の勝者のようにはいきませんよ。
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小学生と中学生が縦積みなので、小学生の質問に答えてあげられる時間の確保が難しいです。 また、中学生の授業と補講の終わりが10時近くになり、そこから校舎の清掃をしていると、次の日の授業の準備に取り掛かれるのが11時近くになります。帰宅が日を跨ぐことが多く、ワークライフバランスがガタガタになることも多いです。 また、子どもたちの長期休暇が稼ぎどきとなる講習があるため、年間の通常授業と重なると地獄です。朝から夏期講習、夕方から年間授業、夜に準備となり、土日も授業、お盆は10時間特訓や合宿 もあり、まったく休みはありません。家族がいる場合、理解、協力がないと簡単に家庭は崩壊します。子どもがいる場合は学校行事に参加することもままなりません。
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