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シール印刷を地元企業やその他全国的な大手会社から請け負い、製造する仕事です。自分が居た時は、JAFのエンボスステッカーや、ブリヂストンのタイヤに貼るシールや、まるごとバナナに貼るシールを始めとした、食品に貼るシールを多数多種多様に製造していました。新人は先ず先輩に数ヶ月ついて助手のような業務を行い、仕事を覚えます。
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新卒からトータルで5年居ましたが、一切有給休暇は使えませんでした。給料が日給月給なので、病気や突発で休んだ場合は、その分を減給。予定があり事前に届けを出す場合も、詳細に理由明記を強要され、挙句「この理由だとダメだって、何とかさんが言ってるからダメ」と事務員がつき返してきます。 何とかさん、というのは事務長の名前です。 (事務長をしてるのは、社長の娘。社員はみな、その事務長を下の名前で呼ばされます。) 年末調整も、いちども還付金が戻ったことはありませんでした。
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五年いましたが、一度も有給休暇を使えませんでした。家族経営なので、事務長は社長の娘です。事務長が駄目と言っているので〜と事務員に言われ、有給休暇届をつき返されました。 病気で休む場合は、そのぶん給与から金額をひかれるので、結局どうしたって有給休暇は一度も使えません。
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額面は良い方だとは思いますが早出の黙認など普通にありますので実質的なところは良くないと思います。それを改善しようともしてない。
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当時ボーナスは4.5ヶ月あっだと思います。現金支給で、午後1人ずつ呼び出されて手渡しでもらいました。仕事終わるまでみんな、作業服のぽけにボーナス突っ込んだまま働いていたのが思い出。
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経費削減のためか色々と抑えてます。というかせこい。見える経費は抑えるけど毎日のように早出、残業してる諸経費は問題にしない。
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かなり簡単な教科書のような物を読むだけで教えられる事はないのでやらない人はできないままで何年も過ごすでしょう。
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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