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主に指導可能科目を小、中、高校生に指導している。対話式の授業なので生徒と楽しく授業でき、生徒の成績が伸びたり、生徒が志望校へ合格した時にはとてもやりがいを感じる。また、生徒一人一人の指示出しがスマホで確認でき、出勤前に確認することもできるのは良いし、急な相談は無理でも早めに教室長にいえば大学の試験前などのシフトに関する相談には乗ってもらえやすいのはありがたい。
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現在、私は中学生・小学生を担当して、主に数学と英語を教えています。 塾生のテキストに沿って指導をしていけばいいので、ある程度の知識があれば出来る仕事です。 教える塾生が成績を伸ばすと、うれしいのでやりがいはあると思います。
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仕方のないことかもしれないが、シフトが1週間前にならないと分からないのは予定が立てにくい。講師が多いとシフトがかなり減る時があり、シフト量に変動があると言っていた人がいた。また 教室長が変わることがあり、新しい教室長と合わなくて辞めてしまう人もいる。生徒の報告書の記入が大変なこともあり、そうなると給料の発生しないところで記入をしなければならなくなる。
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残務ゼロに向けて幹部社員を中心に取り組んでいる。一部その流れに反する社員もいるがとても良いことだと思う。自分も入社以来ほぼ残業をしておらずありがたい限り。繁忙期以外は有給もほぼ希望通りに取れるためそこも気にならない。
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社全体で自己啓発、積極学習に取り組もうとしており、この会社・業界での成長はもちろん、どこに行っても戦えるスキルや考え方を身につけることが出来る。その流れが嫌な人でなければかなり推奨できる環境。
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島根県に本拠を置く企業としては明らかにベースが高く、昇給幅も大きい。また、力がある社員・成長意欲の高い社員の給与が自然と上がっていくシステムが整っている。
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ある程度仕事を覚えたら「出勤して授業して終わったらすぐ帰る」という個人プレイになりますし、どのスタッフも一斉に出勤・退社するわけではなくコマによってバラバラなので、良くも悪くも他のスタッフとベッタリ過ごすことはありません。 常識的な挨拶を交わすことと仕事上必要な事だけ報連相する、といった感じで、いい意味でドライな雰囲気で私にとっては快適でした。
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大学生の頃、2014年から2016年まで講師のアルバイトをしていました。小学生から高校生まで幅広い生徒さんがいますが、自分の能力や希望に応じて「小中学生のみ」「文系教科のみ」など教える対象や教科は塾側が相談に応じて下さるので安心して働けました。 流れとしては、出勤したら担当する生徒と教科を確認し、生徒それぞれのファイル(カルテのようなもの)に目を通して今日行う内容や使う教材を把握。授業が終わったらファイルと生徒が持ち帰る連絡ノートに必要事項を記入して終了という感じです。 授業と授業の間は5分しかないなので、次の準備などでゆっくりする時間はありませんが、基本的に座って授業をするので、体力がなくても大丈夫でした。
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